お知らせ

「新型コロナウイルス感染症」を踏まえた当社対応について

新型コロナウイルス感染症については、国内の複数地域で、感染経路が明らかではない患者が散発的に発生しております。感染の流行を早期に終息させるためには、次の感染集団の発生防止が緊要であり、徹底した対策を講じることが､健康被害を最小限に抑える上で、極めて重要な時期であります。

当社では、新型コロナウイルス感染症の特徴を踏まえ、全従業員に対して、以下のガイドラインを徹底して実施致しております。

１．時差勤務奨励及び、会議・宴席・出張の自粛について

1. ① 時差勤務の推奨
   出来る限り8:00～10:00出勤　17:00～19:00退社を避ける。（勤務形態の最大限の利用）
2. ② 歓迎会など宴席の延期
3. ③ 会議についても出来る限りTV会議、Skypeを利用する。
4. ④ 不要不急の国内外の出張の自粛もしくはスケジュール変更。
   （やむを得ぬ場合は、所属長と担当役員にて協議し決定し、経営管理本部長へ報告）
5. ⑤ 業務・状況に合わせたテレワークの導入。

２．感染予防対策・感染者の発生や感染が疑われる場合（体調が悪い場合）の対応

① 感染予防対策

通常のインフルエンザ予防策と同様、以下対策を講じております。

• 咳、くしゃみのエチケットを行う。
• 事業所内外でのマスク着用を徹底する。
• 手洗いを徹底する。
• 常に換気を心掛ける。
• 手で触れる共有部分を消毒する。
• 手で触れる共有部分を消毒する。
• 睡眠（理想は7時間以上）や休養を十分にとり、ウイルスに対する抵抗力を高める。
• 出社時の検温：各部署にて担当者を決め、出社時に検温し記録する。

② 感染者の発生や感染が疑われる場合（体調が悪い場合）の対応

＜感染者が発生した場合＞

• 関係省庁や自治体が発表したガイドラインに則し、速やかに行動するよう徹底。
• 当社が策定したBCPに基づき、業務継続を図る。

＜感染が疑われる場合（体調が悪い場合）＞

• 体調不良、37.5℃以上の発熱や、風邪の症状がみられる場合などは出社不可。
• 家族や同居者に、類する症状が出た場合にも出社を控える。

当社は上記取り組みを徹底し、今後の感染拡大の防止および社員の安全確保に努めて参ります。

なお、当社はこのような状況下であるからこそ、環境事業に関わる企業として貢献すべく、設備環境事業を通じて、今後も広く社会に貢献して参ります。