環境・制度教育制度
人を育て生かす
人材を育て生かすのは企業の最大の使命
「他社より優れていること」「他社がやってないこと、当社にしかない
商品やサービスを提供していること」が企業の存在価値です。
それらのことに応えられてこそ高い『付加価値』が生み出されるのです。
・入社後、姫路にある自社研修センターで、ビジネススキルや事業・仕事内容について、座学と実機を通した研修を実施します。（研修期間中、遠方者は会社負担で姫路に滞在していただきます。）
・習熟度の確認とフォローの為、配属後も定期的に集合研修を実施します。
新人配属後、専属の先輩社員が2年間つき、悩み相談や仕事の進め方等、職場定着のサポートを行います。
新人配属後、専属の先輩社員が2年間つき、業務遂行能力の成長サポートを行います。
職種や習熟度に応じて、定期的に集合研修を実施します。
管理職者を対象に、マネジメントスキルやコンプライアンス等の研修を実施します。